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北京应聘求职预算(求职招聘网北京)

plkng 05-11 15
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本篇文章给大家谈谈北京应聘求职预算,以及求职招聘网北京对应的知识点,希望对各位有所帮助,不要忘了收藏本站喔。

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面试时HR应该如何与求职者进行薪资谈判

1、如果不能准确的了解到目标公司的薪酬,需要填写市场平均水平高30%左右的薪资,这样就可以比较好的薪酬谈判空间,能够上最高自然是最好的,不能够上最高,也可以做一个10%的减幅。

2、我相信,我能为公司创造比这工资更高的价值。所以,您看能不能适当提高工资水平?”此时,如果hr说“这个可以考虑下。”说明hr给出了协商的空间。这时,你应该乘胜追击,列举出你值更高工资的理由。

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3、面试时谈薪注意三件事:①不首先报价;②了解对方的薪酬结构;③保持良好心态,和HR保持好关系。1不首先报价 谈判的第一原则是,不首先报价。哪怕你是菜市场买菜、门店买衣服,第一个开口报价的人,注定成为输家。

4、在这样的情况下,若是员工不事先弄明白年终奖的发放标准,很容易就会被HR套路,认为自己能获得非常高的年终奖。

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(图片来源网络,侵删)
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